Metodologie

Cum funcționează scorurile și feedbackul YAGO

Ce citește fiecare instrument, cum se produce scorul sau feedbackul, ce nu îți poate spune și ce poți face dacă un rezultat ți se pare greșit.

Verificat în raport cu produsul la 29 septembrie 2026.

Pe scurt

YAGO oferă feedback pentru trei lucruri: un CV pe care îl încarci, un răspuns de interviu pe care îl înregistrezi și posibile direcții de carieră.
Scorurile și feedbackul sunt evaluarea proprie a YAGO, scrisă de modele AI care urmează instrucțiuni redactate de YAGO. Nu sunt decizia de angajare a unui angajator și nu prezic dacă vei fi chemat la interviu sau angajat.
AI-ul poate greși. Același CV poate primi alt scor dacă îl scanezi din nou, iar o sugestie poate fi inexactă. Verifică fiecare modificare sugerată în raport cu experiența ta reală înainte s-o folosești.
Scanarea CV-ului citește textul din PDF, nu cum arată. Feedbackul pentru interviu citește transcrierea răspunsului tău și, dacă ai înregistrat video, cel mult șase cadre statice din el.

Scanarea CV-ului

Încarci un PDF și YAGO îți returnează un scor din 100, un scor ATS și un scor de potrivire cu industria, punctele tale forte și lacunele, plus modificări sugerate.

Ce acceptă

Doar fișiere PDF. Scanarea nu acceptă fișiere Word.
Cel mult patru pagini și circa 2.800 de cuvinte. Un CV mai lung este refuzat, iar YAGO recomandă două pagini.
Un PDF cu text pe care îl poți selecta. Un PDF scanat sau format doar din imagini nu are text de citit, așa că YAGO spune că nu a putut citi fișierul și cere un PDF cu text selectabil. Nu citește text din imagini.
Engleză sau română. Acestea sunt limbile pe care le acceptă YAGO.

Ce citește

YAGO extrage textul din PDF și trimite acel text, împreună cu rolul țintă, dacă ai scris unul, unui model AI. Modelul nu vede fișierul în sine, așa că nu vede fonturile, culorile, imaginile sau spațierea.

Cum se produce scorul

Scorurile sunt scrise de modelul AI, nu calculate de o formulă din codul YAGO. Modelul primește instrucțiunea să evalueze trei zone: dovezile de impact (45%), potrivirea cu rolul (30%) și structura care poate fi citită de sistemele ATS (25%). Codul YAGO verifică doar că răspunsul are câmpurile și numerele așteptate. Nu recalculează scorurile.

Instrucțiunile plafonează scorul și când un CV are o slăbiciune clară: sub 70 dacă rezumatul nu conține nicio cifră concretă, sub 60 dacă mai mult de jumătate dintre puncte încep cu verbe slabe precum „Responsabil de”, și sub 55 dacă are paragrafe lungi în loc de puncte. Aceste plafoane sunt instrucțiuni pentru model, nu reguli aplicate de cod.

Modelul primește instrucțiunea să judece după un standard exigent: angajarea în companii de tehnologie de top și în companii mari. Un scor reflectă acest standard, nu cerințele fiecărui angajator sau domeniu.

Scorul ATS este estimarea modelului despre cât de bine ar fi citite structura și formulările CV-ului de o filtrare automată. Nu este rezultatul unui sistem real de urmărire a candidaților, iar aceste sisteme diferă între ele.

Primește același CV mereu același scor?

Nu neapărat. YAGO fixează setările modelului ca să mențină scorurile stabile, dar un model AI poate totuși returna alt număr la o altă rulare, iar un model de rezervă este folosit dacă primul eșuează. Tratează diferențele mici ca zgomot și uită-te în schimb la sugestii.

Ce nu face scanarea

Nu îți compară CV-ul cu o descriere de job anume. Singura informație în afară de CV este un rol țintă opțional.
Nu rulează sistemul de urmărire a candidaților al unui angajator.
Nu verifică dacă ceea ce ai scris este adevărat.
Nu îți spune dacă vei fi chemat la interviu.

Modificări sugerate

Sugestiile sunt scrise de AI. Sugestiile AI pot conține erori. Verifică dacă fiecare detaliu corespunde experienței tale înainte de a aplica modificarea.

Exersarea interviurilor

Înregistrezi un răspuns la o întrebare de exercițiu, de cel mult trei minute. Feedbackul apare după ce termini înregistrarea, nu în timp ce vorbești.

Ce se întâmplă cu o înregistrare

Vorbirea ta este transformată în text de Whisper, de la OpenAI.
Un model AI de la Anthropic citește transcrierea, întrebarea și, dacă ai înregistrat video, cel mult șase cadre statice extrase din el.
Modelul scrie feedbackul și scorurile după o grilă scrisă (versiunea 2.0).

Dacă din video nu se pot extrage cadre, evaluarea continuă doar pe baza transcrierii.

Cele cinci dimensiuni

Ce urmărește fiecare dimensiune
Dimensiune	Ce urmărește
Structură	Dacă răspunsul are o situație, o sarcină, o acțiune și un rezultat clare, într-o ordine logică.
Comunicare	Ritmul, cuvintele de umplutură, fluența și claritatea rostirii. Instrucțiunile consideră intervalul cel mai bun circa 130-160 de cuvinte pe minut, aproape fără cuvinte de umplutură.
Conținut	Dacă răspunsul este specific și relevant, spune ce ai făcut tu însuți și oferă rezultate măsurabile.
Prezență	Cu video: contactul vizual și postura, estimate din cadrele statice. Fără video: dacă limbajul sună ferm și își asumă responsabilitatea, în loc să ezite.
Pregătire	Calmul: ezitările, pauzele lungi și grupurile de cuvinte de umplutură, precum și cât de repede îți revii.

Scorul general

Fiecare dimensiune primește un scor între 0 și 100. Scorul general este o medie ponderată stabilită în instrucțiuni: Structură 20%, Comunicare 20%, Conținut 25%, Prezență 15% și Pregătire 20%. Modelul scrie numerele, iar YAGO le stochează așa cum au fost returnate.

Scorul general se încadrează într-una dintre cinci categorii: Standout (94-100), Interview-Ready (85-93), Strong (65-84), Building (50-64) și Developing (0-49).

Ce se numără și ce se apreciază

Codul YAGO numără cuvintele din răspunsul tău și calculează un ritm aproximativ din durata înregistrării. Cuvintele de umplutură, pauzele, dacă fiecare parte a unui răspuns STAR este prezentă și contactul vizual sunt aprecieri ale modelului, pe baza transcrierii și a cadrelor. Transcrierea nu are marcaje de timp, așa că duratele pauzelor sunt estimări.

Răspunsuri foarte scurte

Un răspuns de sub 30 de cuvinte nu este trimis modelului. Primește scorul 30 la fiecare dimensiune, în categoria Developing, cu o notă că a fost prea scurt pentru a fi evaluat.

Limba

Feedbackul este scris în limba interfeței YAGO din momentul în care încarci înregistrarea, engleză sau română. Citatele din răspunsul tău rămân în limba în care ai vorbit.

Ce nu face

Nu verifică dacă ceea ce spui este corect și nu te compară cu alți candidați.

Orientarea în carieră

O evaluare scurtă care sugerează direcții de carieră de testat, pe baza CV-ului și a răspunsurilor tale.

Cum se produce rezultatul

Răspunzi la 9-14 întrebări. Între șapte și douăsprezece provin dintr-un set fix de 36 de întrebări despre energie, comportament, compromisuri, constrângeri și valori, alese pe rând ca să departajeze posibilitățile rămase. Două sunt întrebări deschise de continuare, formulate de un model AI.
Un model AI îți citește mai întâi CV-ul ca să stabilească semnale de pornire despre experiența ta. Răspunsurile tale mută apoi aceste semnale cu valori fixe. Răspunsurile libere sunt citite de un model AI, iar cât poate muta un semnal este plafonat.
Clasamentul este făcut de reguli fixe din cod, nu de AI. Semnalele tale sunt comparate cu 14 familii de cariere și 48 de roluri, ținând cont de cât de bine se potrivesc și de câte dovezi oferă CV-ul tău.
Un model AI scrie explicația, inclusiv „Ce e împotrivă” și „Ce nu putem ști încă”.

Ce înseamnă etichetele

Cele trei etichete pe care le poate primi o direcție
Etichetă	Ce înseamnă
Potrivire directă	CV-ul tău arată dovezi clare, iar potrivirea este apropiată.
Punte	O potrivire bună, cu mai puține dovezi până acum, sau dovezi cu o potrivire mai lejeră.
Provocare	O potrivire pentru care ai încă puține dovezi.

Ce să ții minte

Rezultatul este o ipoteză de testat, nu un scor la un test psihometric și nu un diagnostic. Clasamentul este repetabil pentru aceleași semnale, dar semnalele în sine provin parțial de la un model AI care îți citește CV-ul și răspunsurile libere. Poți relua evaluarea după 30 de zile.

Limite valabile pentru tot

Termenii și condițiile YAGO spun că scorurile, feedbackul și recomandările „sunt generate de sisteme automatizate și sunt furnizate exclusiv cu titlu orientativ” și că „nu constituie garanții ale vreunui rezultat, inclusiv ale angajării”.

Citește Termenii și condițiile

Modele AI de la OpenAI și Anthropic procesează textul, sunetul sau imaginile pe care YAGO le trimite pentru a produce aceste rezultate. Politica de confidențialitate îi numește pe ambii furnizori.

Citește Politica de confidențialitate

Nimic din toate acestea nu te compară cu alte persoane și nimic nu este evaluarea unui angajator.

Vezi ce poate și ce nu poate vedea o echipă de carieră din aceste scoruri

Dacă un rezultat pare greșit

Citește mai întâi sugestia în raport cu experiența ta. Tu decizi ce modifici.
Dacă ai scanări sau încercări rămase, rulează din nou. O nouă rulare poate da alt rezultat.
Spune-ne. Deocamdată nu există un buton de raportare pe pagina unui rezultat. Folosește „Trimite-ne părerea ta” din subsolul acestei pagini și spune ce instrument, aproximativ când și ce ți s-a părut greșit. YAGO nu atașează rezultatul la mesaj, iar formularul ajunge la echipa YAGO: nu este o procedură formală de contestare.

Drepturile tale asupra datelor, precum accesul și ștergerea, sunt descrise în Politica de confidențialitate.

Versiuni și date

Versiunile pe care le înregistrează YAGO și data la care a fost verificată ultima oară această pagină
Instrument	Versiune	Notă
Exersarea interviurilor	Grila 2.0	Versiunea grilei este stocată cu fiecare evaluare.
Orientarea în carieră	Setul de întrebări și roluri 2026.09.1	Versiunea este stocată cu fiecare rulare.
Scanarea CV-ului	Fără versiune	Instrucțiunile de notare nu au încă un număr de versiune. Această pagină le descrie așa cum erau la data de mai jos.

Această pagină a fost verificată în raport cu produsul la 29 septembrie 2026. O schimbare în modul în care se produce un scor este un motiv să actualizezi pagina și această dată.

Încearcă pe propriul CV

Prima scanare a CV-ului este gratuită.

Scanează-ți CV-ul Exersează un răspuns de interviu