← Înapoi la Resurse
Sfaturi CV

Cum îți faci CV-ul compatibil cu ATS

Ce fac sistemele de urmărire a candidaților cu CV-ul tău, ce documentează furnizorii lor și cum să-ți formatezi CV-ul

⏱️ Lectură de 15 min•Actualizat în septembrie 2026•Surse verificate la 29 septembrie 2026

Pe scurt (TL;DR)

  • Aproape toți angajatorii mari folosesc un sistem de urmărire a candidaților (ATS), dar ce face acesta cu CV-ul tău depinde de produs și de cum l-a configurat angajatorul.
  • Furnizorii documentează ce încurcă parserele lor: tabele, coloane, casete de text, date de contact în antet sau subsol și CV-uri salvate ca imagine. Când parsarea e parțială sau eșuează, paginile de ajutor Greenhouse și Recruitee descriu recrutori care corectează sau introduc manual datele; niciuna nu o descrie drept respingere.
  • Respingerile automate vin din reguli scrise de angajatori, de exemplu un „nu” la o întrebare despre dreptul de muncă, sau din filtrările și căutările recrutorilor. Afirmația repetată des că „75% dintre CV-uri sunt respinse de ATS” nu are în spate niciun studiu publicat pe care să-l fi putut găsi, așa că acest ghid nu o folosește.
  • Folosește un layout clar, pe o singură coloană, cuvintele angajatorului acolo unde sunt adevărate pentru tine și verifică dacă textul fișierului poate fi copiat în ordinea corectă.

Ce este un Applicant Tracking System?

Un Applicant Tracking System (ATS) este un software pe care angajatorii îl folosesc ca să strângă aplicațiile, să treacă candidații prin etapele de recrutare și să le permită recrutorilor să le caute, să le filtreze și să le analizeze.

Cât de răspândit este: Numărătoarea Jobscan din 2026 a găsit un ATS detectabil la 97,4% dintre companiile din Fortune 500 (487 din 500), identificat prin citirea paginilor de cariere ale fiecărei companii. Nu am găsit o cifră comparabilă pentru angajatorii mai mici sau pentru companiile europene, așa că nu citez niciuna.

Ce face un sistem cu aplicația ta depinde de produs și de cum l-a configurat angajatorul. Angajatorii pot, de regulă, să caute, să filtreze sau să scrie reguli după:

  • Cuvintele și titlurile de job din CV (căutările recrutorilor)
  • Răspunsurile tale la întrebările din aplicație, de exemplu despre dreptul de muncă
  • Datele pe care le introduci în formular, precum locația
  • Studii, certificări și ani de experiență, dacă angajatorul filtrează după ele
  • Tot ce a putut citi parserul din fișierul tău, motiv pentru care formatul contează

Unii angajatori chiar resping automat. Greenhouse spune că propriile reguli de auto-reject sunt stabilite de adminii angajatorului și se bazează pe răspunsul aplicantului la anumite întrebări din aplicație, iar AI-ul lui nu notează și nu clasifică aplicațiile. Spune și că unele companii folosesc AI ca să analizeze, să noteze și să respingă automat aplicații fără intervenție umană.

Un sondaj Harvard Business School și Accenture din 2021, cu 2.275 de directori din SUA, Marea Britanie și Germania, a arătat că peste 90% foloseau software de recrutare ca să filtreze sau să claseze candidații în prima etapă, iar 88% au fost de acord că sunt eliminați candidați calificați, cu competențe înalte, pentru că nu se potrivesc exact cu criteriile din descrierea jobului. Regulile care decid sunt ale angajatorului și diferă de la o companie la alta.

Cum îți tratează un ATS CV-ul, pe scurt

Produsele diferă, dar cele mai multe urmează un traseu asemănător. Ce înseamnă fiecare pas depinde de furnizor:

Pasul 1: Parsarea

Sistemul extrage textul din fișier și încearcă să completeze câmpuri precum datele de contact, experiența și educația. Dacă parsarea e parțială sau eșuează, paginile de ajutor pentru recrutori descriu muncă manuală: Greenhouse spune că CV-ul rămâne atașat candidatului și datele trebuie introduse manual, iar Recruitee le permite recrutorilor să verifice și să corecteze ce a extras parserul.

Pasul 2: Căutarea și potrivirea

Recrutorii caută și filtrează după termeni. Greenhouse spune că funcția lui de căutare le sugerează recrutorilor termeni înrudiți și sinonime (o descriere de job care menționează „JavaScript” poate sugera „React” sau „TypeScript”) și că aplicanții nu trebuie să-și umple aplicațiile cu cuvinte-cheie. Alte sisteme pot potrivi altfel.

Pasul 3: Clasificarea și punctarea

Unele produse pot afișa un scor de potrivire sau pot ordona candidații, altele nu. Greenhouse afirmă că AI-ul din Greenhouse „nu notează și nu clasifică aplicațiile” și nu decide cine trece mai departe. Nu am găsit documentație de la vreun furnizor pentru pragul citat des de „75-80% potrivire”, așa că nu dăm niciunul.

Pasul 4: Reguli și filtre

Angajatorii pot adăuga reguli eliminatorii. În Greenhouse, adminii pot respinge automat pe baza răspunsului la o întrebare de tip da/nu sau cu variante, de exemplu dacă ai voie legal să lucrezi în țara respectivă. Recrutorii pot filtra și o coadă aglomerată, iar Greenhouse spune că cei mai mulți recrutori analizează aplicațiile în ordinea în care au fost trimise.

Concluzia practică: fă fișierul ușor de parsat, fă CV-ul ușor de găsit cu termenii angajatorului și răspunde corect la întrebările din aplicație, pentru că răspunsurile lor pot decide rezultatul.

7 lucruri care creează probleme și cine spune asta

Unele sunt documentate de furnizorii de ATS, altele sunt sfaturi generale pe care niciun furnizor nu le prezintă ca regulă. Fiecare punct spune care e cazul.

1. Formatare complexă (documentat de furnizori)

❌ Greenhouse le listează drept cauze de parsare parțială sau eșuată:

• Elemente grafice, fotografii sau word art
• Layout-uri complexe, cu tabele, antete și subsoluri
• Numele și datele de contact în antet, subsol sau casetă de text
• Layout pe coloane
• Lipsa unor secțiuni clare sau alt format în fiecare secțiune
• Litere cu spații între ele
✅ Risc mai mic (recomandare generală, în linie cu listele furnizorilor):

• Layout pe o singură coloană
• Date de contact în corpul textului, sus
• Titluri de secțiune clare
• Buline simple
• Fonturi standard (lista de verificare Recruitee menționează Arial, Times New Roman și Courier)
• Text pe care îl poți selecta și copia

2. Un fișier pe care parserul nu îl poate citi (documentat de furnizori)

Furnizorii menționează fișierele care conțin doar imagini drept cauză de eșec. Greenhouse listează CV-urile încărcate ca imagine, nu ca document, iar lista de verificare Recruitee întreabă dacă poți selecta textul din fișier, dacă un CV scanat poate fi căutat și dacă documentul e protejat.

❌ Riscant: O scanare sau o fotografie a CV-ului, un PDF în care textul e o imagine sau un fișier protejat cu parolă
✅ Mai sigur: Un PDF sau un fișier Word în care poți selecta și copia textul

3. Alegerea tipului de fișier (furnizorii diferă)

Documentația furnizorilor nu cade de acord asupra unui singur format ideal. Workable acceptă .pdf, .doc, .docx, .rtf, .html și .odt (CV-uri de până la 5 MB), Recruitee acceptă Word, PDF și ODT, iar Greenhouse numește .docx și .pdf drept documente, dar nu poate parsa CV-uri mai mari de 2,5 MB. Propriile sfaturi de carieră ale Workable spun că un document Word e mai bun, dacă nu se cere PDF. Așadar, urmează instrucțiunile anunțului și păstrează fișierul mic.

❌ Riscant: Ignorarea tipului de fișier cerut în anunț sau un fișier foarte mare, plin de imagini
✅ Mai sigur: Tipul de fișier cerut de anunț; dacă nu specifică, un PDF cu text sau un .docx sub 2,5 MB

4. Titluri de job și nume de companii abreviate (documentat de furnizori)

Greenhouse listează titlurile de job incomplete (de exemplu „Sr. Account Exec” în loc de „Senior Account Executive”) și numele de companii fără cuvinte de identificare precum Inc., Co., Ltd sau LLC printre cauzele parsărilor parțiale. Titlurile standard fac CV-ul mai ușor de găsit și în căutările recrutorilor (sfat general).

❌ Slab: Sr. Account Exec la Acme sau un titlu creativ, precum Marketing Ninja
✅ Puternic: Senior Account Executive, Acme Ltd sau un titlu standard, precum Digital Marketing Manager

5. Acronime fără termenul complet (sfat general)

Recrutorii pot căuta oricare dintre forme, deci e inofensiv să le incluzi pe amândouă, și ajută și cititorii umani. Niciun furnizor verificat de noi nu documentează asta ca regulă.

❌ Slab: Am gestionat campanii SEO
✅ Puternic: Am gestionat campanii de Search Engine Optimization (SEO)

6. Competențe menționate doar în treacăt (sfat general)

O listă scurtă de competențe face termenii tăi ușor de găsit, atât pentru căutarea unui recrutor, cât și pentru cine parcurge CV-ul în fugă. Nu am găsit documentație de la vreun furnizor care să spună că o secțiune de competențe are pondere specială.

❌ Slab: Competențe răspândite doar prin experiența profesională
✅ Puternic: O secțiune scurtă „Competențe”, cu instrumentele și termenii care sunt adevărați pentru tine

7. Date de contact în locuri pe care un parser poate să nu le citească (documentat de furnizori)

Greenhouse menționează datele de contact din antet, subsol sau casetă de text drept cauză de parsare parțială. Lista de verificare Recruitee întreabă dacă adresa de email e în antet sau subsol și spune că un CV fără adresă de email nu este parsat când e trimis prin email către o căsuță de job. Sfatul Workable e să ții datele de contact în corpul textului.

❌ Slab: Date de contact în antetul sau subsolul paginii ori într-o casetă de text
✅ Puternic: Date de contact în corpul textului, în partea de sus a CV-ului

Un exemplu concret: același CV, două layout-uri

Am scris un CV scurt pentru un candidat fictiv și l-am salvat ca PDF în trei feluri. Apoi am rulat pasul de extragere a textului pe care îl folosește mai întâi scanarea CV-ului din YAGO, ca să vedem exact ce text iese. Extragerea e doar primul pas al unei scanări, iar aceasta este o demonstrație despre layout, nu un scor.

O singură coloană
Alex Sample
Customer Success Manager
CONTACT
alex.sample@example.com
+00 000 000 000
Bucharest, Romania (remote)
PROFILE
Customer Success Manager with 5 years in B2B SaaS,
focused on onboarding and client retention.
EXPERIENCE
Customer Success Manager, Northwind Software, 2022-2026
- Led onboarding for 40 accounts
- Reduced churn in the assigned portfolio
- Ran quarterly reviews with account owners
Customer Support Specialist, Contoso Ltd, 2020-2022
- Answered 30 tickets a day in Zendesk
SKILLS
Customer Success
Client Retention
Onboarding
Zendesk
SQL
EDUCATION
BA Business Administration, University of Example, 2016-2019
LANGUAGES
Romanian (native)
English (C1)

Secțiunile ies în ordinea în care apar în pagină.

Două coloane
Alex Sample
Customer Success Manager
CONTACT PROFILE
alex.sample@example.com Customer Success Manager with 5 years in B2B SaaS,
+00 000 000 000 focused on onboarding and client retention.
Bucharest, Romania (remote)
EXPERIENCE
SKILLS Customer Success Manager, Northwind Software, 2022-2026
Customer Success - Led onboarding for 40 accounts
Client Retention - Reduced churn in the assigned portfolio
Onboarding - Ran quarterly reviews with account owners
Zendesk
SQL Customer Support Specialist, Contoso Ltd, 2020-2022
- Answered 30 tickets a day in Zendesk
LANGUAGES
Romanian (native) EDUCATION
English (C1) BA Business Administration, University of Example, 2016-2019

Același conținut, pe două coloane. Liniile din coloana stângă și din cea dreaptă se amestecă.

Ce a mers prost:

  • „SKILLS” ajunge pe aceeași linie cu titlul jobului.
  • Competența „Customer Success” împarte linia cu o bulină despre onboarding.
  • „English (C1)” împarte linia cu intrarea de la educație.
O imagine într-un PDF
(niciun text extras)

Același CV salvat ca imagine. Nu există text de extras, așa că nu iese nimic. Scanarea YAGO răspunde „Nu am putut citi acest PDF”, iar furnizorii de mai sus documentează aceeași problemă pentru fișierele care conțin doar imagini.

Alte instrumente citesc diferit același fișier cu două coloane

Am dat același fișier cu două coloane prin trei instrumente open-source de extragere a textului:

  • pdfplumber 0.11.4 (primul pas YAGO): Liniile din cele două coloane se îmbină, ca mai sus.
  • pypdf 6.19.0: Liniile se intercalează una câte una, așa că „English (C1)” ajunge între titlul EDUCATION și intrarea lui.
  • pdfminer.six 20231228: Cele două coloane sunt citite separat, în ordine.

Un layout care se citește bine într-un instrument poate ieși încurcat în altul. Pe o singură coloană, toate trei citesc același text, în aceeași ordine.

Ce să schimbi

  1. Folosește o singură coloană.
  2. Pune datele de contact în corpul textului.
  3. Folosește titluri simple, precum Skills și Education.
  4. Verifică singur: copiază tot textul într-un editor de text simplu și citește-l de sus în jos.

Cum am făcut: am scris un CV scurt pentru un candidat fictiv (Alex Sample), l-am salvat ca PDF în trei feluri (o coloană, două coloane și ca imagine) și am rulat pasul de extragere a textului pe care îl folosește mai întâi scanarea CV-ului din YAGO (pdfplumber 0.11.4, apoi PyPDF2 3.0.1 dacă nu iese niciun text), plus alte două instrumente open-source. Aceasta arată de ce contează layout-ul pentru software-ul care citește text. Nu arată ce va face ATS-ul vreunui angajator și nu este un scor YAGO.

O abordare practică

Pasul 1: Formatează pentru parser

Tipul de fișier: Folosește tipul cerut în anunț. Dacă nu specifică, un PDF cu text sau un .docx sunt acceptate amândouă de furnizorii verificați de noi. Păstrează fișierul sub 2,5 MB.

Layout: O singură coloană, fără tabele, fără casete de text, iar datele de contact în corpul textului.

Fonturi: Fonturi standard, precum Arial, Calibri sau Times New Roman, la o dimensiune lizibilă. E un sfat general; lista de verificare Recruitee întreabă dacă s-a folosit un font standard, sigur pentru web.

Margini: Margini normale ale paginii. Contează pentru cititorii umani; furnizorii nu documentează o regulă pentru margini.

Simplu bate decorativ atunci când un software trebuie să citească fișierul, și de obicei se citește mai bine și pentru oameni.

Pasul 2: Folosește cuvintele angajatorului

Recrutorii caută după termeni, deci cuvintele din anunț sunt cel mai bun ghid pentru ce să incluzi, atâta timp cât sunt adevărate pentru tine.

Cum găsești termenii potriviți:

  1. Citește cu atenție descrierea jobului
  2. Identifică competențele, instrumentele și calificările cerute
  3. Notează frazele și termenii care se repetă
  4. Caută atât competențe tehnice (Python, SAP, Salesforce), cât și competențe soft (leadership, comunicare)
  5. Folosește formularea din anunț acolo unde descrie cu adevărat ce ai făcut
❌ Slab:

„Am lucrat cu clienții și am ajutat la îmbunătățirea satisfacției”
✅ Puternic (dacă jobul cere „Customer Success” și „Client Retention”; cifra e inventată pentru exemplu):

„Am condus inițiative de Customer Success care au îmbunătățit Client Retention cu 35%”

Sfat: Folosește fiecare termen acolo unde se aplică cu adevărat: în rezumat, în experiență și în lista de competențe. Repetarea lui peste atât nu adaugă nimic, iar Greenhouse spune că nu e nevoie ca aplicanții să umple CV-ul cu cuvinte-cheie.

Pasul 3: Structurează-ți secțiunile

O ordine frecventă a secțiunilor:

  1. Date de contact (nume, email, telefon, LinkedIn, locație)
  2. Rezumat profesional (opțional)
  3. Experiență profesională (în ordine invers cronologică)
  4. Educație
  5. Competențe (o listă scurtă, într-o secțiune dedicată)
  6. Certificări, limbi străine sau alte secțiuni (dacă sunt relevante)

Folosește titluri simple, pe care le recunosc și oamenii, și parserele: „Experiență profesională”, nu „Parcursul carierei”; „Educație”, nu „Pregătire academică”. Este un sfat general.

Pasul 4: Scrie puncte pe care un recrutor le poate parcurge repede

Fiecare punct funcționează cel mai bine dacă include:

  • Un verb de acțiune (Am gestionat, Am dezvoltat, Am condus, Am proiectat)
  • Termeni relevanți din descrierea jobului, acolo unde sunt adevărați
  • Rezultate cuantificabile, când le ai
  • Competențe sau instrumente specifice folosite
❌ Slab:

„Responsabil de social media”
✅ Mai bine (cifrele sunt inventate pentru exemplu; folosește-le pe ale tale, reale):

„Am gestionat campanii de social media pe LinkedIn și Instagram folosind Hootsuite, crescând engagementul cu 150% și generând peste 500 de lead-uri calificate”

Observă cum exemplul mai bun numește platformele, instrumentul și rezultatul.

Pasul 5: Păstrează o listă scurtă de competențe

O secțiune de competențe e un loc comod pentru instrumentele și termenii exacți din anunț care sunt adevărați pentru tine.

Obiceiuri bune:

  • Listează competențele în ordinea relevanței pentru job
  • Include atât acronimele, cât și termenii compleți (de ex., „Search Engine Optimization (SEO)”)
  • Separă competențele tehnice de cele soft, dacă ajută
  • Folosește formulările din anunț acolo unde sunt corecte
  • Menționează niveluri de competență doar dacă angajatorul le cere
✅ Exemplu de secțiune de competențe (fictiv):

Competențe tehnice: Python, JavaScript, React, Node.js, SQL, AWS, Docker, Git, RESTful APIs, Agile/Scrum

Competențe de marketing: Search Engine Optimization (SEO), Google Analytics, Content Marketing, Email Marketing, Social Media Management, Marketing Automation, Salesforce CRM

Aplicarea la roluri remote în UE și EMEA

Nimic din documentația furnizorilor verificată de noi nu este specific Europei. Aceste puncte sunt sfaturi generale pentru aplicațiile la roluri europene și remote:

Locație și drept de muncă

Angajatorii pot întreba despre locație și dreptul de muncă în întrebările din aplicație și pot respinge pe baza răspunsului. Exemplul propriu al Greenhouse este o întrebare da/nu despre dreptul de a lucra legal în țară.

  • Menționează locația și fusul orar când aplici pentru roluri remote
  • Răspunde corect la întrebările despre dreptul de muncă și spune clar dacă ai drept de muncă în UE
  • Folosește ortografia din anunț (organisation sau organization, optimise sau optimize)

Limbi străine

Pentru rolurile care cer mai multe limbi, listează fiecare limbă cu un nivel de cunoaștere, ideal pe scala CEFR (de la A1 la C2).

✅ Exemplu:

Limbi străine: Engleză (nativ), Germană (C1), Spaniolă (B2)

Cuvinte-cheie pentru munca remote

Pentru pozițiile remote, include termeni relevanți care arată că poți lucra remote, acolo unde sunt adevărați pentru tine:

  • Colaborare remote, echipe distribuite, comunicare asincronă
  • Instrumente de videoconferință (Zoom, Teams, Google Meet)
  • Platforme de management de proiect (Jira, Asana, Monday.com)
  • Lucru independent, autonomie, coordonare între fusuri orare

Cum îți verifici CV-ul

Verifică-ți CV-ul înainte să-l trimiți. Niciuna dintre aceste verificări nu îți poate spune ce va face sistemul unui anumit angajator.

Metoda 1: Testul copy-paste

  1. Deschide fișierul PDF sau Word
  2. Selectează tot textul și lipește-l într-un editor de text simplu, precum Notepad sau TextEdit
  3. Citește-l de sus în jos: datele de contact, titlurile și bulinele ar trebui să iasă în ordine, fără să lipsească nimic
  4. Dacă liniile din coloane diferite se amestecă sau nu se lipește nimic, schimbă layout-ul

E o verificare rapidă, nu o garanție. Exemplul concret de mai sus arată că instrumente diferite pot citi diferit același fișier.

Metoda 2: Folosește un verificator, știind ce este

Mai multe instrumente oferă feedback despre cum se citește un CV pentru software:

  • Jobscan (îți compară CV-ul cu o descriere de job anume)
  • Resume Worded (feedback pe CV și analiză de cuvinte-cheie)
  • CV Lab de la Yago (feedback despre structura, claritatea și termenii relevanți ai unui PDF; prima scanare e gratuită)

Niciunul dintre ele nu rulează ATS-ul unui angajator. Scorurile lor sunt propriile evaluări, la fel și cel YAGO: nu este o decizie de angajare a unui angajator.

Metoda 3: Compară cu descrierea jobului

  1. Copiază descrierea jobului într-un document
  2. Evidențiază competențele, calificările și termenii-cheie ceruți
  3. Compară-le cu CV-ul tău
  4. Acoperă competențele și instrumentele cerute care sunt adevărate pentru tine. Nu urmări un procent: niciun furnizor nu documentează un prag.

Alte sfaturi

Personalizează fiecare aplicație

Un CV generic are mai puține șanse să folosească cuvintele angajatorului. Ajustează-ți termenii, reordonează competențele și pune în evidență experiența cea mai relevantă pentru fiecare aplicație. Îți ia timp, dar e cea mai directă cale să te asiguri că CV-ul răspunde anunțului.

Folosește variații ale titlului de job, cu onestitate

Dacă titlul tău oficial a fost „Customer Experience Associate”, dar aplici pentru roluri de „Customer Success Manager”, poți clarifica în paranteze: „Customer Experience Associate (focus pe Customer Success)”. Așa rămâne corect în acte și îi ajută pe recrutori să te găsească.

Include cursuri sau proiecte relevante

Dacă nu ai experiență directă, dar ai cursuri, certificări sau proiecte relevante, include-le și numește instrumentele și termenii implicați. Căutarea unui recrutor poate potrivi text oriunde în CV, nu doar în secțiunea de experiență.

Nu face keyword stuffing

Unii candidați adaugă text invizibil sau repetă excesiv cuvintele-cheie. Nu e nevoie: Greenhouse spune că aplicanții nu trebuie să-și umple aplicațiile cu cuvinte-cheie, pentru că funcția lui de căutare sugerează termeni înrudiți și sinonime.

Nici oamenii nu se lasă păcăliți. Un recrutor care citește un CV plin de termeni repetați observă, iar textul ascuns apare imediat ce fișierul e copiat într-un editor de text simplu. Folosește termenii acolo unde se aplică cu adevărat.

Ce se întâmplă când îl citește un om

Să fii parsat și găsit e doar primul pas.

Apoi îți citește aplicația un om. Un studiu de eye-tracking realizat de The Ladders în 2018, relatat de HR Dive, a constatat că recrutorii petreceau în medie 7,4 secunde la prima parcurgere a unui CV (șase secunde în ediția din 2012). Același raport spune că CV-urile care au stat bine aveau:

  • Layout-uri simple
  • Secțiuni clare și titluri de secțiune
  • Titluri îngroșate și realizări marcate cu buline

Ia cifrele ca pe o indicație despre cât de scurtă poate fi prima privire, nu ca pe o regulă. Parsarea corectă îți aduce datele în sistem; conținutul clar, axat pe rezultate, este ceea ce citește apoi recrutorul.

Concluzia finală

ATS este o unealtă, nu o sentință.
Angajatorul îl configurează, iar de la o companie la alta diferă.

Ce controlezi tu este un fișier pe care software-ul îl poate citi, formulări care se potrivesc cu jobul acolo unde sunt adevărate, răspunsuri corecte la întrebările din aplicație și un CV pe care un om îl poate parcurge repede.

Fă-l lizibil pentru software, apoi scrie-l pentru omul care îl va citi.

Surse

Verificate la 29 septembrie 2026. Am pus linkuri către paginile pe care ne-am bazat. Furnizorii își schimbă documentația, așa că verifică pagina curentă înainte să te bazezi pe un detaliu.

  1. Greenhouse Support: Auto-rejectRegulile de auto-reject sunt configurate de adminii angajatorului și se bazează pe răspunsurile aplicantului la anumite întrebări.
  2. Greenhouse (MyGreenhouse): What really happens after you apply for a jobRecrutorii analizează aplicațiile în ordinea primirii; căutarea sugerează termeni înrudiți; AI-ul Greenhouse nu notează și nu clasifică aplicațiile, iar Greenhouse spune că unele companii folosesc AI ca să noteze și să respingă automat.
  3. Greenhouse Support: Unsuccessful resume parseProblemele de formatare care cauzează parsare parțială sau eșuată și limita de 2,5 MB.
  4. Recruitee (Tellent) Help Center: Why was my candidate's CV not parsed correctly?O listă de verificare despre tipul de fișier, textul selectabil, fonturile standard, datele de contact din antet și subsol, scanări și documente protejate.
  5. Workable Help: What types of files can be uploaded on the application form?Tipurile de fișiere acceptate pentru CV (.pdf, .doc, .docx, .rtf, .html, .odt) și limita de 5 MB.
  6. Workable: How to optimize your resume for an ATS (decembrie 2023)Sfaturile de carieră ale unui furnizor: un document Word e mai bun dacă nu se cere PDF, datele de contact nu se pun în antet și subsol, evită imaginile și tabelele.
  7. Jobscan: raportul despre utilizarea ATS în Fortune 500 (2026)97,4% dintre companiile din Fortune 500, cu un ATS detectabil, și cum le-a identificat Jobscan.
  8. Harvard Business School și Accenture: Hidden Workers, Untapped Talent (2021)Sondaj cu 2.275 de directori din SUA, Marea Britanie și Germania despre filtrarea și clasificarea candidaților cu software de recrutare.
  9. HR Dive: Eye tracking study shows recruiters look at resumes for 7 seconds (2018)Studiul The Ladders din 2018: 7,4 secunde la prima parcurgere a unui CV. Studiul vine de la o companie de căutare de joburi; ia-l ca pe o indicație.

Verifică-ți CV-ul înainte să aplici

Încarcă un PDF în CV Lab ca să primești feedback despre structura, claritatea și termenii relevanți ai CV-ului tău. Prima scanare e gratuită. Scorul este evaluarea proprie a YAGO, nu decizia unui angajator, iar scanarea YAGO citește fișiere PDF.

Analizează-mi CV-ul →